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2017年04月11日

学ぶ組織(職場環境)をどのように作っていくかについての対談をまとめてみました。人材育成においてインストラクショナルデザイン(授業設計)が必要ということです。それは、学習者にどのような手段で支援すれば効果的に学習を進められるか、学習者にとって最適な学習デザインを目指すこと、と解説されています。教え込むのではなく、学習支援に重点を置く教育環境や教育方法を選択すれば、学習目標に意図的に到達させることを可能にするそうです。人材育成では、自律的な学習者を育てることが大切とも述べられています(高橋)。それは、自分の力で成長できる人という人、といわれています(浅香)。研修の数ではなく、グループ討論や、誰かに伝える機会を作るなど、コミュニケーションを増やす環境を作ることが大切だといわれています(高橋)。

 

出典:浅香えみ子・高橋一也:インストラクショナルデザインを生かした「学ぶ組織」の作り方、週刊医学界新聞、2017.01.23、3208号